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就业新闻
  • 职业生涯规划的十个因素
  • 〖不上名牌大学,就读株洲北大青鸟〗 发布人:株洲北大青鸟
  • 发表日期:2016/5/10 9:39:55 阅读数:12  
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  •   1.时间。即个人的年龄或生命的时程,又可细分为成长、试探、建立、维持、衰退等时期。


      2.广度或范围。即每个人一生所扮演的各种不同的角色。


      3.深度。即个人投入的程度。


      每个人都有独特的生涯形态,而这种形态的不同,对人的发展影响极大。


      良好的职业生涯规划应具备的特性


      1.可行性。规划要有事实依据,并非是美好的幻想或不着边的梦想,否则将会延误生涯良机。


      2.适时性。规划是预测未来的行动,确定将来的目标,因此各项主要活动何时实施、何时完成,都应有时间和时序上的妥善安排,以作为检查行动的依据。


      3.适应性。规划未来的职业生涯目标牵涉到多种可变因素,因此规划应有弹性,以增加其适应性。


      4.持续性。人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。


      制定职业生涯规划的原则


      1.清晰性原则。考虑目标、措施应该是清晰而明确的。实现目标的步骤应该是简洁有效的。


      2.挑战性原则。目标或措施应该具有挑战性,而不是仅保持其原来状况而已。


      3.变动性原则。目标或措施应该有弹性或缓冲性,应该能随着环境的变化而作调整。


      第8节:工作上的自由程度


      4.一致性原则。主要目标与分目标要保持一致。目标与措施要保持一致。个人目标与组织发展目标要保持一致。


      5.激励性原则。目标应该符合自己的性格、兴趣和特长,应该能对自己产生内在激励作用。


      6.合作性原则。个人的目标与他人的目标最好具有合作性与协调性。


      7.全程原则。拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程,作全程的考虑。


      8.具体原则。生涯规划各阶段的路线划分与安排必须具体可行。


      9.实际原则。实现生涯目标的途径很多,在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素,选择切实可行的途径。


      10.可评量原则。规划的设计应有明确的时间限制或标准,以便评量、检查,使自己随时掌握执行状况,并为规划的修正提供参考依据。

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